金秋九月，“活力绍兴智引全球”招才引智秋季专列正飞驰在全国各大城市知名高校。今年“秋季专列”正赶上第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，绍兴市人力社保局在各片区设立临时党支部，组织在专列中学，在专列中改，在专列中抓落实，努力把学习教育成果转化为引才成果，为绍兴重返城市综合经济实力全国“30强”贡献人社力量。
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东北片区是此次“秋季专列”校园活动的第一站，为了能打响“头炮”，片区充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用，在长春2次召开临时党支部会议，在会议中总结去年长春站“秋季专列”的不足，寻求突破点。大家普遍认为招聘活动要取得实效，前期宣传发动是关键，要在做深、做足引才前站工作上做下功夫。
为了落实好临时党支部会议大家达成的共识，做好长春站宣传发动工作，片区7名党员发挥先锋模范带头作用，在长春一住就是9天，其中走访宣讲前后共历时6天。大家重点在三个方面发力：
面对面宣讲人才新政
片区党员带头开展前期校园宣讲，向吉林大学、东北师范大学、长春大学、长春工业大学等高校学生宣传绍兴3.0版人才新政，让长春各大高校感受到绍兴对人才的重视和渴望。通过进高校、进院系宣讲，绍兴3.0版人才新政中为高校毕业生量身定制的房票补贴、安家补贴、企业集合年金补贴等政策深入人心、获得赞誉。
■■■■■点对点拜访高校老师
本次秋季招才工作，我们通过点对点上门拜访高校领导以及举行高校代表沙龙座谈等方式，进一步扩大了长春高校的招才工作圈，许多高校老师潜移默化中成为“活力绍兴智引全球”招才引智·秋季专列长春站的“宣传大使”。
■■■■■探索“空中招聘”模式
目前，正值高校应届毕业学生外出实习见习的黄金期。片区前站工作组在前期的走访对接中发现，部分高校的应届毕业生外出实习，但是又很渴望参加绍兴举办的招聘活动。为此，大家与有关高校招就处领导探讨网上视频面试等“空中招聘”的可能性，确保人才与企业对接更加便捷、充分、有效。
供稿：东北片区临时党支部
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